20+
jaar ervaring in
verandertrajecten
Doe het zelf!
Ik leer jouw team
het zelf te doen
Structuur
Volgens mijn eigen beproefde
model en werkstructuur
Je plan is niet het probleem
Ik heb in twintig jaar vaak gezien hoe goede veranderplannen toch vastlopen. Niet omdat de inhoud niet klopt, maar omdat mensen te laat worden meegenomen. Dan ontstaat ruis, weerstand of stil afhaken. Met mijn eigen model, Het VeranderFeest model, help ik organisaties om dat anders te doen: eerder luisteren, slimmer uitleggen en samen vertalen wat de verandering betekent voor het dagelijkse werk. Ik neem het niet over, maar help en coach leiders, HR en communicatie om het zelf goed te organiseren. Zodat deze verandering beter landt en de volgende minder zwaar voelt. En als we het goed doen, het zelfs een gezamenlijk feestje kan worden.
Zo kan ik je helpen
Verandering is overal
Verandering is de enige constante.... er is altijd wel iets...
Nieuwe strategie
Duurzamer werken
Fusie of overname
Aan de slag met inclusie/diversiteit
Veranderende wetgeving
Simpelweg een veranderende wereld
Dit gaat het jou opleveren
Je krijgt eerder grip op vragen, twijfels en weerstand. Zo voorkom je dat de verandering vertraagt door ruis, wantrouwen of verhalen die een eigen leven gaan leiden.
Wat anderen zeggen....
